Meet Our Teamラズライトの仲間たち

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Webデザイナー　K.T

転職（就職）を考えた時、大切にしたかった『自分の時間』や『働き方』は何でしたか？

一番は、育児と無理なく両立できる環境かどうかという点でした。
具体的には、子どもの突発的な病気に対して柔軟な働き方ができるか、残業は発生しないか、時短勤務が可能かといった「仕組み」の部分です。そして何より、社内に同じような働き方を実際に体現している人がいるかどうかも重視していました。制度として存在するだけでなく、それが当たり前の文化として根付いている場所で、家族との時間を守りながらプロとしてのキャリアも諦めずに歩んでいきたいと考えていました。

入社前に抱いていた『少しハードルが高いかも』というイメージが、良い意味で崩れたエピソードを教えてください。

「保険」を扱う事業ということもあり、ルールが非常に厳格で少し堅いイメージを抱いていました。
その点はプロとして信頼を守るための規律があり、予想通りではあったのですが、良い意味で驚いたのは組織の柔軟な進化です。会社規模が大きくなりメンバーが増えるにつれて、業務の細分化や仕組み化がどんどん進んでいます。その結果、一人ひとりの負担が最適化され、以前にも増して働きやすさが向上しているのを肌で感じています。「堅実さ」と「働きやすさ」が両立していく過程を間近で見られるのは、嬉しい誤算でした。

今、仕事をしていて『あ、これ面白いな』と純粋にワクワクする瞬間はいつですか？

自分が制作したバナーやLPが実際に運用され、低いCPAでコンバージョンに繋がった時は、自分の仕事が成果に直結していると肌で感じられ、最高にワクワクします！
さらに、その成功事例を社内で共有し、他の商材へも横展開できた瞬間は、自分の細かな工夫一つひとつがチーム全体の大きな成果をアシストしているという確信に変わります。クリエイティブの力が数字を動かし、それが仲間の力にもなっていく。そんな「貢献の連鎖」が見える環境に、プロとしての大きなやりがいと面白さを感じています。

ラズライトに来てから、朝や夜の過ごし方はどう変わりましたか？

出社して席に着いた時が始業、というスタイルなので「遅刻」という概念に縛られなくなり、朝の時間が劇的に穏やかになりました。
以前は時間に追われ、子どもに対して「早くして！」と急かしてしまうこともありましたが、今は子どものペースに寄り添いながら準備ができています。心にゆとりを持って一日をスタートできることが、結果として仕事への集中力にも繋がっています。夜も、決まった時間でパッと切り替えられるので、家族との大切な時間を純粋に楽しめる生活へと変わりました。

在宅や時差出勤など働く場所や時間が違っても、チームの一体感や安心感を感じるのはどんな時ですか？

チーム内で何か困りごとがあった際、チャットですぐに「ちょっとMeet（オンライン会議）いいですか？」と繋がれる環境に、強い一体感と安心感を感じますね。
物理的に離れていても、問題を一人で抱え込まずにその場で相談し、スピーディーに解決していける文化があります。画面越しでも、仲間の顔を見て意見を交わすことで「自分は一人じゃない」と実感できます。このスピード感と心理的な距離の近さが、場所を選ばない働き方を支える大きな柱になっているのだと感じます。

『今日は集中して進める日』『今日は早めに切り上げる日』と、自分で自分の時間をコントロールできている実感が、心のゆとりに繋がっていると感じる瞬間はありますか？

育児をしていると、平日に市役所や様々な機関へ足を運ばなければならない場面が多いのですが、それらに柔軟に対応できている時に「自由」を実感します。
仕事の予定を自分で調整し、働く時間を削ることなく家庭のタスクをこなせるので、どちらかを犠牲にしているという感覚がありません。急な用事が入っても「よし、ここは後で集中して挽回しよう」と前向きにコントロールできることが、ストレスのない健やかな毎日と、仕事への高いモチベーションを支えてくれています。

休憩中やチャットでの、ちょっとした雑談の雰囲気はどんな感じですか？

オフィスにお菓子が置いてあることが多いので、それをきっかけに自然と会話が始まることが多いですね。
「これ美味しいですね！」といった何気ないやり取りから、最近の出来事や趣味の話に広がっていきます。無理にコミュニケーションを取ろうとしなくても、お菓子を囲んでふっと肩の力が抜けるような、温かくて心地よい距離感があります。集中する時間は静かに、休む時は和やかに。そんな大人のバランスが保たれているので、休憩時間も良いリフレッシュになっています。

ミスをした時や困った時、周りはどんな風に声をかけてくれますか？

以前、誰でも直せるようなミスをしてしまった際、周りの方が「ここ、直しておきましたよ！」とさりげなくカバーしてくださったことがあり、本当に感動しました。
ミスを指摘して終わるのではなく、チームとして最短で最善の状態に戻そうという動きが自然にできているんです。その温かさに触れてから、私も自分ができることで周囲を積極的にサポートしようという意識がより強くなりました。お互いを補い合い、リスペクトし合う文化が、ここには確実に根付いています。

ラズライトを人で表すと、どんな『性格・人柄』のチームだと思いますか？

「なんとなく」ではなく、常に「数字ベースで意思決定をする」という、非常に理知的で誠実な性格のチームだと思います。
感情や主観だけで判断するのではなく、事実とデータに基づいて最適解を探求する姿勢が徹底されています。だからこそ、発言に納得感がありますし、迷いなく同じ方向を向いて進んでいける。プロとしての厳しさを持ちつつも、その根底には客観的な指標を共有しているという安心感があり、非常にフェアで風通しの良い人柄を感じさせてくれます。

ラズライトで日々働くなかで、以前の自分にはなかった『新しい視点』や『考え方』が身についてきたな、と感じることはありますか？

「人を教える、導く」という視点が、以前よりもぐっと深まったと感じています。
ラズライトにはWeb業界未経験の方も入社されますが、そうした方ならではの「新しい視点」をどう活かし、業務の役割や面白さをどう伝えていくかを常に考えるようになりました。自分の知識を単に渡すのではなく、相手の強みを見出し、最大限に発揮してもらうためにはどう伴走すべきか。プレイヤーとしての視点に加え、チーム全体の底上げを考えるリーダー的な視点が養われています。

どんな性格の人が、ラズライトで『自分らしく』働けると思いますか？

「前のめりに仕事を楽しめる方」や「自分事として取り組める方」なら、きっとこの環境を楽しめるはずです。
例えば、自分でアフィリエイトサイトやブログを運営して「どうすればもっと良くなるか」と試行錯誤した経験がある方。そんな「改善すること」を面白いと感じる気質の方は、ラズライトの自由な裁量とデータ重視の文化にぴったりフィットすると思います。自ら問いを立てて動ける方なら、ここでの毎日は新しい発見と成長の連続になるはずですよ。

エントリーしようか迷っている方へ、一言アドバイスを送るなら？

特に子育て中の方にとっては、これ以上ないほど働きやすく、理解のある職場だと自信を持っておすすめできます！
もちろんそうでない方も、仕事以外に「大切にしたいこと」や「やりたいこと」があるなら、それらとプロとしての仕事を高い次元で両立できる環境です。今の環境に少しでも窮屈さを感じているなら、ぜひ一度私たちの扉を叩いてみてください。自分らしいリズムを崩さずに、最高にワクワクする仕事を一緒に楽しみましょう！